Никаких правил. Уникальная культура Netflix
- iamKovymembagikan kesan4 tahun yang lalu
👍Layak dibaca🔮Kearifan Tersembunyi💡Banyak pelajaran🎯BermanfaatМожно сказать, что это книга про построение и управление командой на здравом смысле, а не по общепринятой методологии. И это будет правдой.
Но если совсем декомпозировать - то это книга про саму правду. Про ту самую, в которой сила. И у кого её больше, тот и сильнее.
Правда эта проявляется в доверии к своей команде, в коммуникации с и между сотрудниками, в честной и прямой обратной связи. Правда выступает опорной точкой в оценке целесообразности тех или иных кадровых или продуктовых решений. Правда, которая всегда нужный, иногда болезненный, но всегда полезный инструмент. Потому что крутая компания - это не про всепрощающий family business. Это 11 друзей Оушена, крутая сборная, которая строит результат на профессионализме и уважении. В том числе и к себе.
Это где-то половина составляющей книги.
Вторая половина её - про то что если смотреть на правду, как на источник силы, то тут же мы натыкаемся на great responsibility, которая comes with it. Недостаточно снять все запреты и ждать, что все сами придут к эффективным и полезным для компании решениям. Тут нужно и проговорить границы, и состряпать ролевую модель для подражания из личного отношения к работе и к цели. И т.д. и т.п. В общем, недостаточно дать сотруднику волшебной горшочек, который варит кашу. Нужно ещё и объяснить как делать "горшочек, не вари", чтобы все и были сыты, и не утонули в каше.
Ну и самая главная ценность книги, как по мне, заключается в том, что она иллюстрирует как избегать культивирования рабочих процедур по принципу "так положено". Вместо этого она показывает как искать пути достижения глобальной цели, отталкиваясь от эффективных, а не "правильных" решений.
Стоит ли читать? Да, очень. - Evgen Sheninmembagikan kesan4 tahun yang lalu
💡Banyak pelajaran🎯Bermanfaat💤Bosaan!Книга интересная, но ее можно было превратить в 10 страничную статью.
Выглядит как внутренняя реклама корпоративной культуры. - Светлана Филинаmembagikan kesan2 tahun yang lalu
👍Layak dibaca😍😍😍
- Артем Чтецовmembagikan kesan2 tahun yang lalu
👍Layak dibaca10 /10
- Lenamembagikan kesan2 tahun yang lalu
👍Layak dibaca💡Banyak pelajaran🎯BermanfaatУвидеть новые возможности в организации процесса по другому.
Свобода сотрудников и работа на общий результат даёт больший эффект чем прописанные инструкции, если, конечно, сотрудникам важен результат, но именно с ними хочется работать для кайфа. - Егор Туляковmembagikan kesan3 tahun yang lalu
Ничего особенного
- Olga Kudrinamembagikan kesan3 tahun yang lalu
👍Layak dibacaЕсли вы руководитель, HR, любите бизнес и стремитесь найти подход управления, чтобы не контролировать каждый вздох сотрудников, то вам стоит читать.
Я ожидала, что книга будет переполнена хвалебными и успешными примерами, но оказалось что они щедро уравновешены ошибками. Поэтому читать было интересно. За всем этим видятся реальные люди. - b7253685975membagikan kesan4 tahun yang lalu
👍Layak dibacaПопалась в объектив в нужное время. Познавательная книга
- Grazhdanin Babkamembagikan kesan4 tahun yang lalu
👎Tidak Disarankan🎯Bermanfaat💤Bosaan!Книга напомнила учебник и попытку лишний раз покрасоваться: смотрите, какие мы крутые. Приёмы, описанные в книге довольно специфические и не факт что будут работать. Читается тяжело, несколько раз откладывал книгу на пару дней. Помогали только реальные истории, которые написаны хорошо. И понравились практики по обратной связи и последняя часть про особенности разных культур.
Сейчас читаю "Консольные войны", по сравнению с этой книгой - кайф! - nasyrommembagikan kesan4 tahun yang lalu
👍Layak dibacaЕсть над чем подумать и провести работу над собой и командой
