Эрин Мейер,Рид Хастингс

Никаких правил. Уникальная культура Netflix

Beri tahu saya ketika buku ditambahkan
Untuk membaca buku ini unggah file EPUB atau FB2 ke Bookmate. Bagaimana cara mengunggah buku?
Книга о корпоративной культуре Netflix, которая построена вокруг свободы и ответственности. Именно культура позволила компании вырасти из небольшой фирмы по прокату DVD в гиганта развлекательной индустрии.
Buku ini saat ini tidak tersedia
358 halaman cetak
Sudahkah Anda membacanya? Bagaimanakah menurut Anda?
👍👎

Kesan

  • iamKovymembagikan kesan3 tahun yang lalu
    👍Layak dibaca
    🔮Kearifan Tersembunyi
    💡Banyak pelajaran
    🎯Bermanfaat

    Можно сказать, что это книга про построение и управление командой на здравом смысле, а не по общепринятой методологии. И это будет правдой.

    Но если совсем декомпозировать - то это книга про саму правду. Про ту самую, в которой сила. И у кого её больше, тот и сильнее.

    Правда эта проявляется в доверии к своей команде, в коммуникации с и между сотрудниками, в честной и прямой обратной связи. Правда выступает опорной точкой в оценке целесообразности тех или иных кадровых или продуктовых решений. Правда, которая всегда нужный, иногда болезненный, но всегда полезный инструмент. Потому что крутая компания - это не про всепрощающий family business. Это 11 друзей Оушена, крутая сборная, которая строит результат на профессионализме и уважении. В том числе и к себе.

    Это где-то половина составляющей книги.

    Вторая половина её - про то что если смотреть на правду, как на источник силы, то тут же мы натыкаемся на great responsibility, которая comes with it. Недостаточно снять все запреты и ждать, что все сами придут к эффективным и полезным для компании решениям. Тут нужно и проговорить границы, и состряпать ролевую модель для подражания из личного отношения к работе и к цели. И т.д. и т.п. В общем, недостаточно дать сотруднику волшебной горшочек, который варит кашу. Нужно ещё и объяснить как делать "горшочек, не вари", чтобы все и были сыты, и не утонули в каше.

    Ну и самая главная ценность книги, как по мне, заключается в том, что она иллюстрирует как избегать культивирования рабочих процедур по принципу "так положено". Вместо этого она показывает как искать пути достижения глобальной цели, отталкиваясь от эффективных, а не "правильных" решений.

    Стоит ли читать? Да, очень.

  • Evgen Sheninmembagikan kesan3 tahun yang lalu
    💡Banyak pelajaran
    🎯Bermanfaat
    💤Bosaan!

    Книга интересная, но ее можно было превратить в 10 страничную статью.
    Выглядит как внутренняя реклама корпоративной культуры.

  • Светлана Филинаmembagikan kesantahun lalu
    👍Layak dibaca

    😍😍😍

Kutipan

  • Дмитрий Янцmembuat kutipan2 tahun yang lalu
    Если вы хотите построить корабль,
    Не надо будоражить народ,
    Отправлять собирать древесину, делить работу
    И отдавать приказы.
    Лучше научите людей тосковать
    По обширному и бесконечному морю.
  • Yuliya Teplytskamembuat kutipan3 tahun yang lalu
    Говори о людях только то, что сказал бы им в лицо»
  • Olgamembuat kutipan3 tahun yang lalu
    Если сопоставить эти данные с советами Рида, итог будет таков: лидер, который уже доказал свою компетентность и добился уважения команды, только повысит уровень доверия, если будет открыто признавать допущенные ошибки. В таком случае откровенность пойдет на пользу всей компании. Исключение составляют руководители, к которым подчиненные относятся с подозрением или скепсисом. Им лучше сперва внушить команде доверие, а потом уже заявлять вслух о неправоте.

Di rak buku

fb2epub
Seret dan letakkan file Anda (maksimal 5 sekaligus)