Собеседование без усилий
- Ilya Klmkvmembuat kutipan4 tahun yang lalu
Ни один работодатель не просыпается утром с мыслью: «Какой замечательный сегодня день. Пожалуй, я возьму к себе в компанию менеджера, который сильно нуждается в работе». - Динар Аминовmembuat kutipan2 tahun yang lalu
и когда я могу ожидать от вас ответа?
• Когда будет принято решение?
Подведем итог. Вы не только узнали о разных типах вопросов, которые можете задать на собеседовании, но и о том, какую цель они преследуют. Осталось всего лишь определить, какие из этих вопросов нужно задавать сотрудникам HR на первом собеседовании, а какие из них стоит оставить для второго и последующих собеседований с руководителем и стейкхолдерами.
Я решила облегчить вам задачу выбора и предлагаю список из 30 вопросов, рекомендуемых для первого собеседования с HR и список из 30 вопросов, рекомендуемых для стейкхолдеров.
Соотносите контекст вопросов с вашим опытом, мотивацией, сферой деятельности, уровнем позиции. Например, вопросы, связанные с возможностью развития в компании, вряд ли принесут пользу кандидатам, претендующим на руководящие позиции.
30 вопросов для HR - Динар Аминовmembuat kutipan2 tahun yang lalu30 вопросов для руководителя
- Динар Аминовmembuat kutipan2 tahun yang laluквалифицированных кандидатов много, но работу получит только тот, у кого есть продающее резюме и правильная подготовка к прохождению собеседования.
- Иван Омельченкоmembuat kutipan4 tahun yang lalu
Рассказ о себе должен соответствовать требованиям вакансии! - Иван Омельченкоmembuat kutipan4 tahun yang laluВыучите свое резюме наизусть. Не должно быть никаких расхождений в информации из резюме с вашими ответами на вопросы.
- Иван Омельченкоmembuat kutipan4 tahun yang laluКаждая работа заключается в предвидении, выявлении, предупреждении и решении проблем, с которыми приходится сталкиваться в любой сфере деятельности ежедневно. Эти требования применимы к любой должности и для любой организации. Вы должны убедить специалиста по подбору персонала, что вы можете справляться с любого рода проблемами и привести реальные примеры и весомые аргументы для этого.
- Иван Омельченкоmembuat kutipan4 tahun yang laluHR-менеджеры не просто так ищут мотивированных и энергичных кандидатов. На это есть несколько причин:
- Иван Омельченкоmembuat kutipan4 tahun yang laluВы должны продемонстрировать сочетание определенных профессиональных и технических навыков, которые требуются для работы, на которую вы претендуете.
- Иван Омельченкоmembuat kutipan4 tahun yang laluВы должны стать созвучны ожиданиям работодателя, соответствовать его требованиям и удовлетворить его потребности.
fb2epub
Seret dan letakkan file Anda
(maksimal 5 sekaligus)