HR без стереотипов
Buku ini saat ini tidak tersedia
224 halaman cetak
- Publikasi asli
- 2021
- Tahun publikasi
- 2021
Kesan
- Алексейmembagikan kesan2 tahun yang lalu
👍Layak dibacaЧитаешь, узнаёшь похожие ситуации и свои собственные эмоции) Книга как для HR, так и для руководителей. Кто не хочет переплачивать работникам ни за что, но при этом хочет набирать в команду ответственных и компетентных сотрудников.
- Anna Kolmykovamembagikan kesan2 tahun yang lalu
🔮Kearifan Tersembunyi🎯Bermanfaat🚀Sangat menarikСтруктурировано, без воды, подача тоже порадовала. Стиль автора помогает предотвратить распространённые ошибки.
С учётом отечественной специфики и нашего рынка. И без рассуждений о "человеческом капитале" и всей этой абстрактной фигне из переводных книжек!!
Расширила свой арсенал инструментов управления. В эпоху моды на отказ от hr как выделенной функции книга как бальзам на душу.
Kutipan
- karim2310membuat kutipan2 tahun yang lalu
Надо отметить, что есть и более сложные способы сегментирования позиций по другим основаниям, но даже если вы проделаете упражнение в простейшем варианте, это будет чрезвычайно полезно для вашего бизнеса. Почему? Да потому, что даже эти три простых сегмента должностей в вашей организационной структуре подразумевают три разные стратегии работы с сотрудниками, занимающими эти позиции.
Тут мы с вами проделаем - karim2310membuat kutipan2 tahun yang laluдолжности, от которых компания при желании может безболезненно отказаться, передав соответствующую активность на аутсорсинг, потому что их функционал — рутинный и транзакционный, они не создают добавленную стоимость вашей организации.
- karim2310membuat kutipan2 tahun yang laluключевые должности: те, что работают на реализацию стратегических задач вашей компании;
необходимые должности: те, что поддерживают операционный ритм достижения стратегических целей;
fb2epub
Seret dan letakkan file Anda
(maksimal 5 sekaligus)