Реальный PR

Постоянно думайте о том, как в глазах каждой целевой аудитории стать еще чуточку лучше, чтобы вас, ваш бренд и продукцию любили еще больше, постоянно покупали и рекомендовали другим людям

Как понять, что вы следуете в правильном направлении по формированию HR-бренда?

У вас появляется больше качественных откликов на вакансии, уменьшается количество негативных отзывов на сайтах от бывших сотрудников, приходят, в том числе, по рекомендации, сотрудники, которые держатся за свою работу

Работать на формирование и продвижение HR-бренда внутренняя кадровая служба может редко. Их задача – нанять сотрудника. А создавать и продвигать бренд компании, как отличного работодателя, удержать сотрудника, сформировать правильный образ в голове потенциальных сотрудников – это уже больше про PR.

Так ли, как вы задумали, воспринимают вас сотрудники и клиенты?

Регулярно проводите аудит коммуникаций. Лучше как внутренних, так и внешних

Хотя бы раз в полгода проводите антикризисные пиар-учения.

Заведите антикризисную тетрадь, в которой будет прописано 50 возможных кризисов и инструкции, как на них реагировать.

Мгновенно реагируйте на кризисную ситуацию в любое время суток. Первое лицо компании и пиарщик должны выходить на связь с журналистами, максимально быстро собирать пресс-конференцию

Если у вас «кризис жанра», спросите ваших клиентов, какие инфоповоды и новости от вашей компании они хотели бы узнать

Чтобы о поводе написали СМИ – это должно быть или интересно и важно, или на инфоповоде должна присутствовать критическая масса чиновников.