da
Susanne Teglkamp

Fusioner og forandringsledelse i praksis

Beri tahu saya ketika buku ditambahkan
Untuk membaca buku ini unggah file EPUB atau FB2 ke Bookmate. Bagaimana cara mengunggah buku?
  • Rebeccah Julia Maimu Bangmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    ”Weick: Sådan skaber du mening med fusionen”, Tine Murphy, Væksthus for ledelse 2016

    www.lederweb.dk
  • Rebeccah Julia Maimu Bangmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    ”Organisationskultur og ledelse – et dynamisk perspektiv”, E.H. Schein, Valmuen 1994
  • Rebeccah Julia Maimu Bangmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    ”Når vi flytter sammen – Ledelse af kommunale fusioner”, Jesper Baltzer Amskov, Frank Iversen, Astrid Fabricius, KL og KTO 2004
  • Rebeccah Julia Maimu Bangmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    Bilag: Litteratur

    Yderligere inspiration kan hentes her:
  • Rebeccah Julia Maimu Bangmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    Om kulturen

    ”Vigtigt at synliggøre kulturforskelle og sammen finde en ny kultur.”
  • Rebeccah Julia Maimu Bangmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    ”Bring medarbejdere hurtigt sammen fysisk, så et samarbejde kan etableres, og "dem" og "os" ikke når at blive etableret.”
  • Rebeccah Julia Maimu Bangmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    tilgodeset. Med denne tilgang vil jeg mene, at samarbejdet mellem de fusionerede enheder har større chancer for at blive mindre frustrerende for de medarbejdere, der skal til at skabe en ny, fælles kultur.”
  • Rebeccah Julia Maimu Bangmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    vil være mere konstruktivt at lade de, der skal stå i spidsen for at udføre fusionen + repræsentanter fra medarbejdere, lægge planen og derefter få den godkendt på direktionsplan. På den måde vil viden om – og respekt for de medarbejdere, der skal udføre fusionsarbejdet og arbejder direkte med kerneydelsen – blive til
  • Rebeccah Julia Maimu Bangmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    ”Arrangerer (gerne mange) ambassadører på forskellige niveauer i virksomheden til at drive fusionen igennem.”

    ”Bland medarbejdere så tidligt som muligt. Også i processen før selve fusionen.”
  • Rebeccah Julia Maimu Bangmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    ”Brug meget tid på at involvere medarbejderne i selve implementeringen. Konkretiser de områder, hvor der er indflydelse på proces og implementering.”
fb2epub
Seret dan letakkan file Anda (maksimal 5 sekaligus)