Первые 90 дней. Стратегии успеха для новых лидеров всех уровней
- Екатерина Овсянниковаmembuat kutipan3 tahun yang lalu
способность учиться исчезает именно в тот момент, когда она необходима больше всего - Глеб Долговmembuat kutipan3 tahun yang lalu
Компаниям необходимо «растить» лучших сотрудников, переводя их на более ответственные должности. Иначе они просто уйдут к конкурентам - Любаша Огоньmembuat kutipan2 tahun yang lalu
Главным образом, вам предстоит решить, чего вы не будете делать, а затем нацелить на это «неделание» и организацию. - Любаша Огоньmembuat kutipan2 tahun yang laluВ стартапе главной победой будет создание хорошей команды и начало основной деятельности.
- Любаша Огоньmembuat kutipan2 tahun yang laluНет смысла приходить с мечом, когда вас зовут пахать.
- Любаша Огоньmembuat kutipan2 tahun yang laluситуации выведения из кризиса в необходимости перемен людей убеждают сами проблемы. В реорганизации вы должны сами рассказать людям о проблемах.
- Любаша Огоньmembuat kutipan2 tahun yang laluспор о необходимости больших перемен, как правило, начинается уже тогда, когда ситуация становится катастрофичной, компания теряет деньги, а лучшие умы бегут с тонущего корабля.
- Любаша Огоньmembuat kutipan2 tahun yang laluничего не сможете изменить в рабочей культуре организации, если не понимаете ее.
- Любаша Огоньmembuat kutipan2 tahun yang laluВы ничего не сможете изменить в рабочей культуре организации, если не понимаете ее.
- Любаша Огоньmembuat kutipan2 tahun yang laluобучение должно быть сконцентрировано в первые 30 дней вашего пребывания в новой должности.
fb2epub
Seret dan letakkan file Anda
(maksimal 5 sekaligus)