Одноминутный менеджер и Ситуационное руководство
- Александр Жгуновmembuat kutipan3 tahun yang lalu
Если вы делегируете работу человеку, полному энтузиазма и самоуверенности, но не имеющему опыта и навыков, — ответила предпринимательница, — он своей энергией может погубить все дело, направив усилия совершенно не в ту сторону. - Александр Жгуновmembuat kutipan3 tahun yang laluИзучая их прошлые заслуги, вы должны обращать внимание на два фактора, которые определяют уровень работы подчиненного: компетентность и преданность делу.
- Александр Жгуновmembuat kutipan3 tahun yang laluодним из факторов применения того или иного стиля являются прошлые заслуги работников.
- Александр Жгуновmembuat kutipan3 tahun yang laluКомандный стиль руководства применим также к неопытным людям, которые в потенциале могут стать вполне самостоятельными.
- Александр Жгуновmembuat kutipan3 tahun yang laluОн поручает мне задания, а потом очень тесно работает со мной.
- Александр Жгуновmembuat kutipan3 tahun yang laluНет ничего более неравного, чем равное отношение к неравным
- Александр Жгуновmembuat kutipan3 tahun yang laluнужно вовлекать их, насколько возможно, в процесс принятия решений, потому что только так вы сможете вернуть им заинтересованность.
- Александр Жгуновmembuat kutipan3 tahun yang laluкомандный стиль лучше для окрыленных новичков, а наставительный — для людей, еще не набравшихся опыта, но уже успевших разочароваться.
- Александр Жгуновmembuat kutipan3 tahun yang laluработать «умнее, а не усерднее»
- Александр Жгуновmembuat kutipan3 tahun yang laluмы должны уделять хотя бы одну минуту в день на то, чтобы смотреть в лицо людям, которыми управляем.
fb2epub
Seret dan letakkan file Anda
(maksimal 5 sekaligus)