Las 17 Leyes Incuestionables del trabajo en equipo

Por alguna razón muchas personas creen que es elegante ser negativo. Sospecho que creen que eso las hace ver más inteligentes o importantes. Pero la verdad es que una actitud negativa perjudica en vez de ayudar a la persona que la tiene. Y también perjudica a las personas que la rodean.

Se sabe positivamente que se logran más y mejores resultados trabajando con otros que contra otros».

Hace casi un mes cuando me encontraba mostrando las diecisiete leyes del trabajo en equipo a un grupo de comerciantes en Atlanta, y después de que enseñé la Ley del Precio, Virgil Berry se me acercó y me deslizó una nota que decía: «John, el precio por fallar es mayor que el precio por triunfar. El precio de aceptar el fracaso es pobreza, depresión, desánimo y espíritu oprimido»

John Wooden de UCLA, un grandioso líder de equipo y el mejor de los entrenadores de básquetbol universitario de todos los tiempos, manifestó: «Lo que cuenta es lo que usted aprende después de saberlo todo».

James Allen observó: «Quien sacrifica poco, logrará poco; quien sacrifica mucho logrará mucho».

La mayoría de las personas que renuncian no lo hacen en la base de la montaña; se detienen a mitad de la cuesta.

Cuando se trata de la Ley del Precio, en realidad creo que solo hay dos clases de equipos que la violan: Los que no comprenden el precio del éxito y los que lo conocen pero no están dispuestos a pagarlo.

Convertirse en campeón tiene un gran costo. Pero mantenerse en la cumbre cuesta aun más. Y mejorar hasta lo máximo es aun más costoso. Mientras más alto esté usted, más tiene que pagar para hacer mejoras por pequeñas que sean

Earl Blaik, antiguo entrenador de fútbol americano en la Academia Militar Estadounidense: «No hay sustituto para el trabajo. Él es el precio del éxito».

Ray Kroc: «Mientras esté verde, está creciendo, en cuanto madure, comienza a podrirse».5