frihed til at styre aktiviteter inden for de rammer
Christina Vadmembuat kutipan4 tahun yang lalu
Selvstyrende medarbejdere har fået overdraget autoritet af ledelsen til selv at træffe beslutninger, der vedrører planlægning og udførelse af arbejdsopgaver
Christina Vadmembuat kutipan4 tahun yang lalu
Den afdøde amerikanske ledelsestænker Peter Drucker beskriver selvkontrol, som ”evnen til at lede sig selv og sit arbejde
Christina Vadmembuat kutipan4 tahun yang lalu
Han skal have en samvittighed og være disciplineret for at kunne forpligte sig over for andre
Christina Vadmembuat kutipan4 tahun yang lalu
Den anden form for selvkontrol handler om, at de selvledende medarbejdere begrænser deres handlinger i forhold til, hvad de oplever og tror, at andre forventer af deres måder at arbejde på.
Christina Vadmembuat kutipan4 tahun yang lalu
Selvledelse har indbygget et grundlæggende dilemma: Medarbejderne er frie, men de skal bidrage til noget, som de måske ikke selv har bestemt.
Christina Vadmembuat kutipan4 tahun yang lalu
Lederens kontrol går via medarbejdernes selvkontrol (Manz, 1986: 586). Medarbejdernes adfærd styres eller kontrolleres ikke direkte af ledelsen, men ledelsens kontrolsystemer påvirker medarbejdernes selvkontrolsystem indirekte.
Christina Vadmembuat kutipan4 tahun yang lalu
ikke ledelsens kontrol
Christina Vadmembuat kutipan4 tahun yang lalu
Medarbejdernes egen kontrol af arbejdet erstatter således
Christina Vadmembuat kutipan4 tahun yang lalu
Selvkontrolsystemet fungerer sideløbende med ledelsens kontrolsystemer