Buku ini saat ini tidak tersedia
230 halaman cetak
Kesan
- Даша Прокопенкоmembagikan kesan10 bulan yang lalu
👍Layak dibaca - Виктория Красуноваmembagikan kesan2 tahun yang lalu
👍Layak dibaca💡Banyak pelajaran🚀Sangat menarik
Kutipan
- Виктория Красуноваmembuat kutipan2 tahun yang laluКак только в подразделении начался серьезный спад результативности, менеджеры усилили контроль за действиями своих людей. Вроде бы сделали все правильно, но кроме контроля не сделали ничего. Перестали разговаривать с людьми, перестали их учить, перестали мотивировать, короче говоря, перестали отдавать свои жизненные силы на подъем сотрудников.
После усиления контроля люди были демотивированы и работали в ужасном настроении. Им даже никто не объяснил, что случилось и почему их вдруг стали так пасти. Так как с кислым лицом работа идет хуже, чем со счастливым, результат медленно, но верно полз вниз. Начали уходить первые сотрудники… - Виктория Красуноваmembuat kutipan2 tahun yang laluДаже если идея хороша и правильна, обязательно ждите того, что ее будут подвергать сомнению. Причина значения не имеет – вы ошибаетесь, вы правы, вы запугиваете, вы мотивируете, вас не любят, вас любят – все равно. Вашим идеям будут сопротивляться. Всегда. Потому что всех пугают перемены.
- Виктория Красуноваmembuat kutipan2 tahun yang laluНо нельзя забывать правило: приходят работать в компанию, а увольняются от менеджера. Всегда.
fb2epub
Seret dan letakkan file Anda
(maksimal 5 sekaligus)