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Tom Rath,Gallup Institute

Descubre tus fortalezas

8 millones de ejemplares vendidos.
No. 1 en la lista de Los 100 más vendidos del Wall Street Journal y New York Times
Para ayudar a la gente a descubrir sus talentos, Gallup publicó en 2001 la primera versión de su evaluación on line (StrengthsFinder) que ayudaba a millones de personas a descubrir sus cinco principales fortalezas.
Ahora, Gallup publica una nueva y mejorada edición de su popular evaluación, que incluye los últimos descubrimientos y estrategias de actuación, así como una versión ampliada de las 34 fortalezas, ofreciendo la oportunidad de llevar a cabo un análisis más profundo y personalizado de las que te corresponden.
Traducido a más de 20 idiomas, StrengthsFinder 2.0, es el libro de negocios más vendido de todos los tiempos y el libro de no ficción más vendido de Amazon.
Esta edición incluye un total de 50 ideas sobre acciones especificas y personales para el desarrollo de tus talentos dominantes.
Ofrece una excelente colección de estrategias para aplicar tus fortalezas y un sitio web con material adicional.
Gallup es una compañía global de análisis, consultoría y formación que tiene más información sobre los objetivos de trabajadores, clientes, estudiantes y ciudadanía que cualquier otra organización del mundo. Ofrece soluciones, transformaciones y servicios a líderes y directivos empresariales para resolver los problemas que suponen una amenaza para sus negocios.
281 halaman cetak
Pemilik hak cipta
Bookwire
Publikasi asli
2020
Tahun publikasi
2020
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Kutipan

  • Claudia Htmembuat kutipan2 tahun yang lalu
    La mayoría de la gente cree que conoce sus talentos. Pero en general se equivocan. Sin embargo, una persona solo puede rendir partiendo de sus fortalezas
  • Manuel Tepepamembuat kutipan7 hari yang lalu
    más allá del mundo laboral, si no estás en tu zona de fortalezas también se dan otras implicaciones que afectan a tu salud y tus relaciones sociales. Las investigaciones de Gallup han demostrado que un ­enfoque basado en las fortalezas mejora la ­confianza, la dirección, la esperanza y el buen trato hacia los demás.
  • Manuel Tepepamembuat kutipan7 hari yang lalu
    tener la oportunidad de desarrollar los talentos es más importante para el éxito que otros aspectos como el centro de trabajo, el título académico o, incluso, el sueldo.

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