Equipo 101
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10. ATRAIGA A PERSONAS CON UN ALTO POTENCIAL DENTRO DE SU CÍRCULO ÍNTIMO - Nicolas Franciscomembuat kutipan5 tahun yang lalu9. CREZCA CON SU GENTE
- Nicolas Franciscomembuat kutipan5 tahun yang laluSe requiere de líderes seguros en la cúspide que permitan a los líderes intermedios que trabajan para ellos ser participantes comprometidos en el proceso de liderazgo de la organización. Si los líderes de nivel medio los cuestionan, no lo tomarán como algo personal
- Nicolas Franciscomembuat kutipan5 tahun yang lalu8. PROVEA UN MEDIO AMBIENTE SEGURO EN DONDE LAS PERSONAS HAGAN PREGUNTAS, COMPARTAN SUS IDEAS Y ASUMAN RIESGOS
- Nicolas Franciscomembuat kutipan5 tahun yang laluUna de las cosas que pueden ayudarle con el asunto del momento oportuno es reconocer si su mentalidad se basa en la escasez o en la abundancia
- Nicolas Franciscomembuat kutipan5 tahun yang lalu7. RECOMPENSE LAS INICIATIVAS DE LIDERAZGO
- Nicolas Franciscomembuat kutipan5 tahun yang laluSi no delegamos el liderazgo, tanto con autoridad como con responsabilidad, nuestro personal nunca ganará la experiencia que necesita para liderar bien
- Nicolas Franciscomembuat kutipan5 tahun yang lalu6. PROVEA A SU PERSONAL CON EXPERIENCIAS DE LIDERAZGO
- Nicolas Franciscomembuat kutipan5 tahun yang laluLas personas quieren ver resultados.
• Las personas quieren ser efectivas, quieren hacer lo que saben hacer y hacerlo bien.
• Las personas quieren estar en el cuadro.
• Las personas quieren ser apreciadas.
• Las personas quieren formar parte de la celebración - Nicolas Franciscomembuat kutipan5 tahun yang lalu5. CONOZCA Y RESPETE A SU GENTE
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