Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии
Buku ini saat ini tidak tersedia
298 halaman cetak
Kesan
- илья загоненкоmembagikan kesan2 tahun yang lalu
👍Layak dibacaЕсть практические шаги, которые можно взять в работу. Но как обычно, в основном водянистая вода
- vioshkinmembagikan kesan7 tahun yang lalu
👍Layak dibaca💡Banyak pelajaran🎯BermanfaatОказалось очень полезной при подготовке к ассесмент-центру. Помогла набрать дополнительные баллы при оценке
Kutipan
- Павел Семаевmembuat kutipan9 tahun yang lalu
Аналитическая презентация «Золотой Вавилон»
Участник получает комплект документов. В ходе подготовки ему необходимо проанализировать информацию о целесообразности запуска нового продукта на рынок, принять решение и подготовить презентацию. В ходе центра оценки он должен представить свое решение в виде десятиминутной презентации, а после этого отвечать на вопросы экспертов в течение 15 минут - Павел Семаевmembuat kutipan9 tahun yang laluГрупповая дискуссия «Гидродом»
Группа получает задание распределить бюджет между различными проектами, выдвинутыми руководителями различных отделов. Каждому участнику предлагается взять на себя роль руководителя одного из отделов. Цель: найти наилучший способ распределения бюджета - Павел Семаевmembuat kutipan9 tahun yang laluНа успешность человека влияют как минимум три группы факторов: компетенции, квалификация (профессионально-технические навыки и знания) и мотивация. Причем определить вклад каждой из этих групп в успех достаточно сложно, так как отсутствие одного из факторов снижает эффективность человека не на треть, а, как правило, процентов на восемьдесят.
fb2epub
Seret dan letakkan file Anda
(maksimal 5 sekaligus)