Recursos humanos

Así, en general, a través la estrategia, una organización empresarial intenta obtener sus objetivos adaptándose a un entorno competitivo.

términos conceptuales, la estrategia se refiere al conjunto de objetivos, fines o metas; y a las políticas y los planes más importantes para alcanzar estos objetivos.

ello, la dirección de la compañía busca la generación de resultados a través de los principales actores. En nuestro caso, los recursos humanos se convierten en la variable sobre la que actuar.

Así, puede considerarse uno de los principales stakeholders internos el colectivo de los empleados.

Cuando en una empresa se decide una nueva estrategia, se asumen retos de planificación, organización y dirección en diferentes niveles.

Siempre se ha identificado la planificación estratégica con un instrumento o una herramienta al servicio de la alta dirección, relacionada con la previsión de la actividad a largo plazo, que introduce la necesidad de analizar sistemáticamente el entorno para realizar un diagnóstico de la situación y perspectivas.

estrategia como meta. La estrategia consiste en mirar hacia el futuro.

La estrategia como proceso para coordinar y comunicar.

La estrategia como soporte para la toma de decisiones.

Por eso, cuanto más incierto sea el devenir, más importante resulta analizar lo que puede ocurrir, asignando probabilidades a los acontecimientos y buscando respuestas adaptativas desde la propia organización.