Лидер наизнанку

вцепиться и тащить без передышки

воля и цель, а непосредственное желание, и слова «радость» тут бояться не надо. Это радость в чистом, нейрохимическом смысле, а не в социальном.

Познание, продвижение вперед, масштабирование бизнеса, новая деятельность, лидерство как выражение всего этого – во всем по-настоящему срабатывают именно эмоции.

Даже если мы о них не знаем. Тем более, если не знаем.

Срабатывают эмоции, а разум обслуживает их. Это тоже очень важная часть работы, недаром мы говорим не просто «эмоции», а «эмоциональный интеллект».

Наоборот, спонтанность, коротенькие стрелочки, маленькие вау-эффекты увеличивают нашу нейропластичность, то есть способность мозга меняться, получать удовольствие от новой деятельности.

Получается, что человек «откладывает вознаграждение» слишком надолго. Пока нет свадьбы, нет и результата.

Все это уменьшает его спонтанность, лишает маленьких удовольствий сегодняшнего дня. А кстати же – отдаляет и его цель. Потому что, не получая удовольствия от малых «этапов продвижения» на пути к желаемому (которое не гарантировано никогда) – он утяжеляет себе это продвижение.

поведение лидера. Он знает, когда нужно напрячься, а когда лучше расслабиться. Когда стоит притвориться мертвым, а когда следует быстро дать отпор

Лидеры, помните: не надо МЕНЯТЬ себя. Надо НАХОДИТЬ оппозицию ВНУТРИ своего характера

Странный персонаж без квадратика решает, что надо переделать свою странность в нормальность. Переделать кружок в квадратик. Не изнутри вырастить это понимание людей, эту маленькую толику эмпатии, а ВСЕГО СЕБЯ в квадратик запихать

Лидеров, которые едут вперед в основном на своей тревоге, очень много

вовремя слезать с мертвой лошади