Что мы с вами должны создавать, чтобы вы были замотивированы?
Расим Ишмаметовmembuat kutipan4 tahun yang lalu
Иногда он незначителен, но порой уверенная речь, счастливый вид и горящие глаза продавца – единственные аргументы для клиента.
Дариймаа Севээнmembuat kutipan4 tahun yang lalu
Люди, вовлеченные в сложную, напряженную и подчас стрессовую работу, должны чаще слышать: «Коллекция из ваших тканей продалась вся». Или, в переводе на общечеловеческий язык: «То, что вы для нас сделали, было очень важным!»
Дариймаа Севээнmembuat kutipan4 tahun yang lalu
ачественные «маленькие продукты» являются составной частью «большого продукта» всей компании
Дариймаа Севээнmembuat kutipan4 tahun yang lalu
технология оценки работы на основе KPI(ключевой показатель эффективности). Она является составной частью системы сбалансированных показателей (Balanced Scorecard), описанной в книгах Роберта Каплана, Дэвида Нортона и их последователей
Дариймаа Севээнmembuat kutipan4 tahun yang lalu
четких критериев оценки
Дариймаа Севээнmembuat kutipan4 tahun yang lalu
В соответствии с законами мотивации человека больше всего стимулирует близкая, достижимая цель.
Дариймаа Севээнmembuat kutipan4 tahun yang lalu
Секрет мотивации прост: идти до ближайшего колышка легче, чем до столба, еле виднеющегося за горизонтом.
Дариймаа Севээнmembuat kutipan4 tahun yang lalu
Если же руководитель вводит промежуточные показатели: количество телефонных звонков, количество встреч, качество переговоров с клиентом,
Дариймаа Севээнmembuat kutipan4 tahun yang lalu
Таким образом, еще один секрет мотивации заключается в создании более справедливой системы координат.