ru
Dapatkan aplikasi:
iOS
·Android
Кадровик: собеседование и тестирование кандидатов
Buku ini saat ini tidak tersedia
31 halaman cetak
Kutipan
- Ириша Смоловаmembuat kutipan8 tahun yang lalu
Кадровые службы выделают также используемый при отборе персонала метод оценочных центров, который применяют во многих странах в случае, если необходимо сделать выбор из группы кандидатов, не имеющих достаточного опыта работы в определенных должностях. С помощью этого метода стремятся определить потенциал кандидата. - Ириша Смоловаmembuat kutipan8 tahun yang laluразвития интеллекта и других способностей (содержат словесные, числовые и пространственные задания);
тесты на наличие и степень проявления определенных личностных качеств (наиболее распространенными и популярными тестами для многомерного исследования личности являются различные опросники). - Ириша Смоловаmembuat kutipan8 tahun yang laluПринимая на работу, можно применять несколько типов тестов:
тесты на квалификационные знания (оценивают уровень профессиональных знаний и навыков, например, бухгалтера, секретаря-референта и др.);
тесты на общий уровень
fb2epub
Seret dan letakkan file Anda
(maksimal 5 sekaligus)