Алексей Алексеенкоmembuat kutipan8 tahun yang lalu
То, что на фоне бездействия других вы принесли жертву или внесли существенный вклад в решение сверхважной задачи, не обязывает вышестоящих быть вам благодарными, пока это не касается личных интересов кого-то из них.
Margomembuat kutipan6 tahun yang lalu
Вы можете бесконечно искать логику в «несправедливом» к вам поведении руководства, однако за ним скрывается простое и универсальное объяснение: платят тем, кому хотят платить, а не тем, кто лучше всех работает.
vitalikane2membuat kutipan8 tahun yang lalu
То, что на фоне бездействия других вы принесли жертву или внесли существенный вклад в решение сверхважной задачи, не обязывает вышестоящих быть вам благодарными, пока это не касается личных интересов кого-то из них.
Evgeny Domnikovmembuat kutipan6 tahun yang lalu
Вы можете бесконечно искать логику в «несправедливом» к вам поведении руководства, однако за ним скрывается простое и универсальное объяснение: платят тем, кому хотят платить, а не тем, кто лучше всех работает
Evgeny Domnikovmembuat kutipan6 tahun yang lalu
даже в пылу битвы старайтесь не сжигать мосты между вами и противниками, потому что с ними придется жить дальше
Evgeny Domnikovmembuat kutipan6 tahun yang lalu
дружелюбно указывайте на свою готовность защищаться, и тогда даже ваши соратники будут дважды думать прежде, чем игнорировать ваши интересы
Evgeny Domnikovmembuat kutipan6 tahun yang lalu
Идея отмежевания от людей, вызывающих негативные эмоции, более привычна. Однако как в таком случае узнать о строящихся кознях?
Evgeny Domnikovmembuat kutipan6 tahun yang lalu
Перепроверяйте свою картину мира
Evgeny Domnikovmembuat kutipan6 tahun yang lalu
корпоративном мире нет места вере в Бога. Ее заменяет вера в базовые принципы взаимодействия типа лояльности или рациональности отношений