Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала: новые технологии в бизнесе

Зачем ей аутстаффинг или аутсорсинг?

из существующей российской и зарубежной практики, можно выделить следующие виды аутсорсинга:
– функциональный аутсорсинг, то есть передача на внешнее обслуживание управленческих функций компании-заказчика;
– операционный аутсорсинг, то есть передача на внешнее обслуживание производственных функций компании-заказчика;
– ресурсный аутсорсинг, то есть приобретение внешних ресурсов взамен внутренних.

Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица».
Итак, какой вывод мы можем сделать, исходя из приведенного выше анализа законодательства и других, заслуживающих доверия и уважения источников. А вывод прост: работники сами по себе не могут быть предметом ни договора аренды, ни договора лизинга. Следовательно, такое явление, как лизинг (аренда) персонала, с точки зрения действующего российского законодательства существовать не может.

Для наглядности покажем это графически (рис. 10).

Рис. 10. Отношения, возникающие в процессе реализации договора лизинга (аренды) персонала.

Поэтому на стадии заключения договора всегда надо сначала договариваться о терминологии.

Рис. 4. Составные части деятельности по договору аутстаффинга

Таблица 2. Обязанности сторон договора аутстаффинга. [13]

Итак, необходимо усвоить основное. Задачей компании-аутстаффера является не только оказание услуг (выполнение работ) по договору аутстафинга, но и процесс вывода персонала за штат компании-заказчика. Отобразим это графически (см. рис. 4).

Вывод персонала за штат – сфера деятельности трудового законодательства.
Принятие в штат организации-аутстаффера – аналогично.
Оказание услуг (выполнение работ) силами того же персонала – это уже гражданское право в сочетании с трудовым.

Согласно исследованию, проведенному компанией PricewaterhouseCoopers, около 81% американских компаний сегодня используют труд временных работников, а в некоторых европейских компаниях штат на 80% укомплектован сотрудниками кадровых агентств.[7]

Для того чтобы снять с себя подозрения в мошенничестве и неуплате налогов, агентства полностью отказались от любых форм минимизации налогообложения, сделав свой бизнес предельно прозрачным.