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Inteligencia emocional en el trabajo
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- Marlik Mariaudmembuat kutipan2 bulan yang lalu
Para ser eficaces a la hora de ayudar a las organizaciones con los cambios, los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza - MARIA DIAZ ANDRADEmembuat kutipan8 bulan yang lalu
Pero Thorndike y Stern - Mónica María Sarralde Veramembuat kutipan9 bulan yang lalu
Primero fue capaz de regular sus propias emociones y, al expresarlas de manera eficaz, pudo regular las de sus captores. - Mónica María Sarralde Veramembuat kutipan9 bulan yang lalu«La capacidad de percibir y expresar emociones, de asimilar las emociones en el pensamiento, de comprender y razonar con las emociones y de regular las emociones en uno mismo y en los demás»
- PAULA ANDREA GRANADOS DIAZmembuat kutipantahun lalu
los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza - Elizabeth Mariscalmembuat kutipan2 tahun yang lalu
Figura 3.1: Marco referencial de las competencias emocionales. - jesus poncemembuat kutipan4 tahun yang lalu
el desarrollo de la inteligencia emocional requiere de reflexión y aprendizaje continuos. Las personas deberían distanciarse de esa tendencia de hacer más y más cosas, y en su lugar concentrarse en el desarrollo personal. - jesus poncemembuat kutipan4 tahun yang laluSólo los más inteligentes emocionalmente cuentan con el entendimiento y la determinación con que hacerlo.
- jesus poncemembuat kutipan4 tahun yang lalula esencia de la inteligencia emocional es la integración de los centros emocionales del cerebro (el sistema límbico) y de los centros cognitivos (corteza prefrontal). De
- Felixmembuat kutipan4 tahun yang lalu
1. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA EFICACIA ORGANIZATIVA
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