bookmate game
Дэн Хантер,Кевин Вербах

Вовлекай и властвуй

Beri tahu saya ketika buku ditambahkan
Untuk membaca buku ini unggah file EPUB atau FB2 ke Bookmate. Bagaimana cara mengunggah buku?
Геймификация — это применение принципов из видеоигр для решения серьезных задач. Кевин Вербах и Дэн Хантер, авторы первого в мире курса по геймификации, утверждают, что бизнес стал бы гораздо эффективнее, если бы работа была в большей степени игрой с системой вознаграждений, а не обязанностью. Из этой книги вы узнаете, как многие компании уже успешно применяют игровое мышление на практике и как за шесть последовательных шагов внедрить геймификацию в вашу работу и использовать ее в маркетинге, инновациях, мотивации сотрудников, улучшении своего продукта и во многих других сферах бизнеса. Книга будет полезна всем, кто интересуется самыми актуальными исследованиями и концепциями управления и мотивации.
Buku ini saat ini tidak tersedia
165 halaman cetak
Sudahkah Anda membacanya? Bagaimanakah menurut Anda?
👍👎

Kesan

  • Еслиоченьзахотеть Можновкосмосполететьmembagikan kesan9 tahun yang lalu
    👍Layak dibaca
    💡Banyak pelajaran

    Книга будет интересна тем кто играет. А сейчас все играют. Поэтому, читая её, узнаешь кухню того же world of tanks. Многие примеры из книги можно применить во всех аспектах жизни. Даже в быту!))

  • Евгений Серёгинmembagikan kesan4 tahun yang lalu
    💤Bosaan!

Kutipan

  • Кириллmembuat kutipan9 tahun yang lalu
    Компоненты — это более конкретная форма, которую принимают механики и динамики. Пятнадцать важных игровых компонентов:
    1)-достижения (определенные цели);
    2)-аватары (визуализация характера игрока);
    3)-бейджи (визуализация достижений);
    4)-битвы с боссами (особенно сложные испытания для перехода на следующий уровень);
    5)-коллекционирование (накопление наборов предметов или бейджей);
    6)-сражения (конкретная борьба, обычно быстрая);
    7)-доступ к контенту (то, что открывается игрокам, когда они достигают определенных показателей);
    8)-подарки (возможность делиться ресурсами с другими);
    9)-рейтинги лидеров (визуализация развития и достижений игрока);
    10)-уровни (определенные шаги в развитии игрока);
  • Еслиоченьзахотеть Можновкосмосполететьmembuat kutipan9 tahun yang lalu
    Lloyds TSB Bank на внутреннем рынке разработал новый способ внедрения инновационных идей — предоставил своим сотрудникам виртуальную валюту под названием beanz и просил их подписываться и оценивать идеи. Идеи с самым высоким рейтингом размещались на виртуальной фондовой бирже, где сотрудники могли «купить» или «продать» их с помощью beanz. Эти beanz можно было обменять на реальные деньги.
  • Еслиоченьзахотеть Можновкосмосполететьmembuat kutipan9 tahun yang lalu
    Если наниматель силой принуждает сотрудников участвовать в геймификации, это может разрушить все мотивационные преимущества процесса.

Di rak buku

fb2epub
Seret dan letakkan file Anda (maksimal 5 sekaligus)