uk
Dapatkan aplikasi:
iOS
·Android
Час пішов
- Ivan Kmembuat kutipan4 tahun yang lalu
Транзитивний і еволюційний коучинг - Ivan Kmembuat kutipan4 tahun yang laluВибирайте способи підтримки, які відповідають рівню керівника
- Ivan Kmembuat kutipan4 tahun yang laluНадавайте допомогу вчасно
- Ivan Kmembuat kutipan4 tahun yang lalu«Кит» другий. Заводьте хороші особисті звички
- Ivan Kmembuat kutipan4 tahun yang laluПлан аналізу власної ситуації
- Ivan Kmembuat kutipan4 tahun yang lalu1. Побудування яких альянсів — як усередині організації, так і за її межами — є критично необхідним для реалізації вашої програми дій?
2. Які програми дій намагаються реалізувати інші ключові гравці? У чому їхні програми збігаються з вашою, а в чому — конфліктують?
3. Чи існують можливості побудувати довготермінові широкі альянси з іншими гравцями? Із ким можна об’єднатися в тимчасові союзи заради досягнення конкретних цілей?
4. Як розподіляються вектори впливу у вашій організації? Хто на кого покладається при ухваленні рішень із найважливіших питань?
5. Хто потенційно є вашим союзником у реалізації вашої програми дій? Хто, найімовірніше, буде чинити спротив? Кого можна переконати?
6. Якими мотивами керуються ключові гравці? Під впливом яких ситуаційних тисків перебувають? Які бачать для себе варіанти дій?
7. Якими є основні елементи ефективної стратегії впливу? Як ви будуватимете вашу аргументацію? Чи стануть у пригоді такі інстру - Ivan Kmembuat kutipan4 tahun yang laluу вашому колективі бездіяльність має стати неприпустимою.
- Ivan Kmembuat kutipan4 tahun yang laluПрацюючи над створенням і поширенням єдиного бачення, керуйтеся такими правилами:
- Ivan Kmembuat kutipan4 tahun yang laluПремія за результатами роботи = індивідуальна премія за результатами роботи + колективна премія за результатами роботи
- Ivan Kmembuat kutipan4 tahun yang laluЗагальна винагорода = негрошова винагорода + грошова винагорода
fb2epub
Seret dan letakkan file Anda
(maksimal 5 sekaligus)