Давид де Кремер,Тянь Тао,У Чуньбо

Huawei. Лидерство, корпоративная культура, открытость

Beri tahu saya ketika buku ditambahkan
Untuk membaca buku ini unggah file EPUB atau FB2 ke Bookmate. Bagaimana cara mengunggah buku?
  • Ольга Арженцоваmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    то значит работа с полной самоотдачей? Человек всецело посвящает себя созиданию того, что имеет ценность для наших клиентов, пусть даже эта ценность и малозначительна. Самоотдача – это когда ты делаешь все возможное для самосовершенствования и саморазвития ради того, чтобы еще лучше обслуживать клиентов; без этого, сколько бы ты ни тратил сил, самоотверженным твой труд на
  • Ольга Арженцоваmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    в основе возвышения Huawei неизменно лежат коллективная самоотдача, творчество, гибкость и сплоченность рабочих групп
  • Ольга Арженцоваmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    Пройдя через череду тренингов по усвоению корпоративных ценностей как главной движущей силы каждодневной работы, практически все они испытали внутреннее перерождение – и теперь весь организм компании Huawei на клеточном уровне приучен ориентироваться на клиентов.
  • Ольга Арженцоваmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    А разве корпоративная культура любой компании не похожа на религию? Сотрудников нужно лично мотивировать. Денег как стимула для этого мало. Нужно предложить им веру в какие-то ценности, которые вдохновят их на тяжелую работу. То же самое относится и к клиентам. Если уподобить работников компании монахам, то клиенты для них – это верующие, которые приходят поклониться Будде и отдать дань уважения храму. А если хотите, чтобы они еще и покупали ваши продукты, то, будьте добры, позаботьтесь об их нуждах
  • Ольга Арженцоваmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    и о новом самоопределении миссии Huawei: открыться, выстраивать партнерства, расти через самоанализ – и стать героем за счет способности идеально адаптироваться к внешнему миру.
  • Ольга Арженцоваmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    С тех пор, с незначительными вариациями в формулировках, концепция клиентоориентированности является главным руководящим принципом деятельности компании Huawei на всех без исключения стадиях ее развития.
  • Ольга Арженцоваmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    И в чем Huawei действительно нуждается, так это в корпоративной культуре, ориентированной на интересы и потребности клиентов, а не на ублажение инвесторов.
  • Ольга Арженцоваmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    что компания, по сути, является экологической цепочкой создания ценности для клиентов и ценность компании зависит от ценности всей цепочки.
  • Ольга Арженцоваmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    алхимия роста Huawei проста и основана на трех ценностях: центральной роли клиента, самоотдаче и упорстве в достижении цели.
  • Ольга Арженцоваmembuat kutipan4 tahun yang lalu
    кто для них по-настоящему важнее всех: акционеры? сотрудники? клиенты? руководство? А ведь разные варианты ответа подразумевают и разные взгляды на пути к успеху – и в конечном счете предопределяют будущность компании.
fb2epub
Seret dan letakkan file Anda (maksimal 5 sekaligus)