Ekaterina Vostrilovamembuat kutipan22 hari yang lalu
юбят поиграть с руководителем в игру «я — твой лояльный зайка», чтобы тот мягче принимал решения.
Ekaterina Vostrilovamembuat kutipan22 hari yang lalu
Во-первых, поняла, насколько важны правила для всей команды. Если есть правила — вся команда видит факты нарушений и понимает, к чему это приведет. Нет правил — ваше решение воспримут как субъективное.
Ekaterina Vostrilovamembuat kutipan22 hari yang lalu
Во-вторых, важно давать абсолютно всем членам команды понимание, что один из них находится на пути вниз и за это последует
Ekaterina Vostrilovamembuat kutipan22 hari yang lalu
се должны понимать, что при продолжении такого поведения или отсутствия результата — вы расстанетесь с этим человеком.
Ekaterina Vostrilovamembuat kutipan22 hari yang lalu
Задача руководителя — дать собственникам результат бизнеса.
Ekaterina Vostrilovamembuat kutipan22 hari yang lalu
Увольняйте людей, которые нарушают договоренности.
Ekaterina Vostrilovamembuat kutipan22 hari yang lalu
асставайтесь с теми, кто не может прийти к результату — это не их место, они обязательно найдут счастье в другом.
Ekaterina Vostrilovamembuat kutipan22 hari yang lalu
ожете держать их ближе к себе. Чаще общаться, поддерживать. Хвалить за результат. Отмечать их успехи. Рассказывать, какие требования у вас как у руководителя к своей команде.
Ekaterina Vostrilovamembuat kutipan22 hari yang lalu
Процесс создания здоровой команды нельзя затягивать. Как только сильные начинают замечать, что вы держите людей, которые не дают результат, которые не выполняют договоренности — они вспоминают правило: можно одному — значит, можно всем.
Ekaterina Vostrilovamembuat kutipan22 hari yang lalu
И все проделанные вами шаги по установке правил — коту под хвост! Строить тяжело, разрушается же всё очень легко. Поэтому — не тяните.
fb2epub
Seret dan letakkan file Anda
(maksimal 5 sekaligus)