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Todos coincidían en que el salario no era el factor número uno para su decisión. - German Romomembuat kutipan2 tahun yang lalu“Somos lo que repetidamente hacemos. La excelencia, entonces, no es un acto, es un hábito”, decía Aristóteles.
- German Romomembuat kutipan2 tahun yang laluLa cultura en las organizaciones aparece y crece sin que una persona necesariamente se lo proponga o lo decida.
- German Romomembuat kutipan2 tahun yang laluEl mercado reconoce cada vez más el peso de los activos intangibles en el valor total de las empresas, entre los que se encuentra el llamado capital organizacional y, dentro de él, la cultura corporativa
- German Romomembuat kutipan2 tahun yang laluEdgar Schein (1982), pionero en las investigaciones sobre este tópico. Afirmó que la cultura es un conjunto de creencias compartidas que un grupo ha desarrollado para responder a situaciones internas o externas
- German Romomembuat kutipan2 tahun yang laluGeert Hofstede, William Ouchi y Fons Trompenaars,
- German Romomembuat kutipan2 tahun yang lalutransmite un sentido de identidad a los empleados, brinda las reglas no escritas y no habladas sobre cómo relacionarse dentro de la empresa, e impulsa la estabilidad del sistema social que los empleados experimentan
- German Romomembuat kutipan2 tahun yang laluaplanamiento de la estructura organizacional
- German Romomembuat kutipan2 tahun yang lalulas empresas con culturas que cuidan su liderazgo y a sus diversos grupos (clientes, accionistas y empleados) sobrepasan en desempeño a aquellas compañías que no tienen esas mismas preocupaciones
- German Romomembuat kutipan2 tahun yang laluAl reflejar el pensamiento y modus operandi empresarial o institucional,
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