Дэйв Логан

Kutipan

Olzhas Salmurzamembuat kutipantahun lalu
Людям на данной стадии развития культуры племени необходимо побеждать: победа для них — нечто очень личное. Работать и думать лучше и быстрее конкурентов — дело первостепенной важности, потому что конкуренция для них происходит на личностной основе. Результат такого настроя — совокупность «одиноких воинов», нуждающихся в помощи и поддержке и постоянно переживающих разочарование из-за того, что другие лишены их амбиций и умений. Поскольку именно им приходится выполнять тяжелую работу (памятуя о том, что остальные просто не настолько толковы), то и жалуются они, как правило, на нехватку времени или компетентной поддержки
Olzhas Salmurzamembuat kutipantahun lalu
Правило четвертой стадии гласит: чем крупнее противник, тем сильнее племя.
Sultan Eshmimembuat kutipan9 bulan yang lalu
страх порождался дерзким желанием всем доказать, на что они способны.

Kesan

Сашка Дехановаmembagikan kesantahun lalu
💡Banyak pelajaran
👍Layak dibaca

  • tidak tersedia
    Джон Кинг,Дэйв Логан,Хэли Фишер-Райт
    Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры
    • 54
    • 41
    • 1
    • 2
    ru
  • Екатерина Андриановаmembagikan kesan2 tahun yang lalu
    🔮Kearifan Tersembunyi
    💡Banyak pelajaran
    🎯Bermanfaat
    👍Layak dibaca

  • tidak tersedia
    Джон Кинг,Дэйв Логан,Хэли Фишер-Райт
    Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры
    • 591
    • 2.6K
    • 20
    • 91
    ru
  • fb2epub
    Seret dan letakkan file Anda (maksimal 5 sekaligus)