Припустімо, вам потрібно найняти торгового представника для вашої фірми. Якщо ви маєте серйозні наміри взяти на цю посаду найкращого кандидата, вам слід зробити так: спочатку виберіть кілька особистісних рис, необхідних для успішного виконання роботи на цій посаді (наприклад, технічна підготовленість, небайдужість до справи, надійність тощо). Не перестарайтеся — шести рис буде цілком достатньо. Властивості, які ви оберете, не повинні повторюватися й перегукуватися між собою, і ви маєте знати, що їх можна об’єктивно оцінити, поставивши кілька простих фактологічних питань. Потім складіть список таких питань для кожної характеристики і подумайте над тим, як їх оцінювати — скажімо, за п’ятибальною шкалою. Ви мусите чітко уявляти, що мається на увазі під висловами «сильно виражена» або «слабко виражена» риса.
Ці приготування заберуть у вас близько півгодини, але зрештою можуть суттєво вплинути на результат, адже ви знайдете людину, яка має потрібні вам професійні якості.