Чтобы влиять на других, лидер должен быть искренним. Прежде чем вдохновлять других, он должен сам пережить эти эмоции. Чтобы другие рыдали, он должен заплакать сам. Чтобы убедить других, он сам должен поверить. Уинстон Черчилль
Alina Lysenkomembuat kutipan2 tahun yang lalu
• Б воспевал «уважение к людям» (так как читал о принятом в Hewlett-Packard принципе уважения), но никогда никому не доверял. Б призывал к командной работе, но подразумевал под этим слепое повиновение.
Alina Lysenkomembuat kutipan2 tahun yang lalu
Эффективный управленческий стиль складывается в соответствии с вашими внутренними наклонностями. Он должен быть полностью вашим, абсолютно непохожим на стиль любого другого руководителя.
Kesan
Олександр Стецюкmembagikan kesan9 bulan yang lalu
👍Layak dibaca
michurindmytromembagikan kesantahun lalu
👍Layak dibaca
Andriimembagikan kesantahun lalu
👍Layak dibaca
fb2epub
Seret dan letakkan file Anda
(maksimal 5 sekaligus)