Питер Кейро

  • Kamille Nano-Sio-Sanmembuat kutipan2 tahun yang lalu
    Лидерство связано со способностью создать высокопродуктивную команду и поддерживать ее деятельность, а потому лидерские навыки следует оценивать в терминах продуктивности команды.
  • Kamille Nano-Sio-Sanmembuat kutipan2 tahun yang lalu
    честность и прямолинейность — они держат свое слово, не заводят любимчиков, говорят правду;
    решительность — они принимают здравые, убедительные решения и делают это своевременно;
    компетентность — они со всей очевидностью хорошо разбираются в тех или иных аспектах своего дела;
    прозорливость — они могут объяснить, почему деятельность команды важна и как эта деятельность послужит благу команды в будущем.
  • Julia Kosmyninamembuat kutipan2 tahun yang lalu
    Лидерство связано со способностью создать высокопродуктивную команду и поддерживать ее деятельность, а потому лидерские навыки следует оценивать в терминах продуктивности команды.
  • Olga Maltsevamembuat kutipan2 tahun yang lalu
    Однако в стрессовых ситуациях такие лидеры часто замыкаются в себе. С этого момента все идет вкривь и вкось. Когда наступают кризисные времена, они изолируются или отдаляются от сотрудников, которым нужны руководящие указания, и рискуют потерпеть фиаско
  • Olga Maltsevamembuat kutipan2 tahun yang lalu
    Лидера, страдающего отстраненностью, люди могут воспринимать как горделивого и эгоцентричного, тогда как на самом деле он замкнут и порой даже робок.
  • Olga Maltsevamembuat kutipan2 tahun yang lalu
    Возьмите за правило давать позитивную обратную связь. Недоверчивость становится деструктором, когда люди начинают рефлекторно думать о наихудшем варианте развития событий, особенно в вопросах сценарного или стратегического планирования.
  • Olga Maltsevamembuat kutipan2 tahun yang lalu
    тчужденность

    Вы дистанцируетесь или устраняетесь
  • Olga Maltsevamembuat kutipan2 tahun yang lalu
    Отстраненность становится деструктором тогда, когда изолирует вас от ключевых людей — как внутри, так и снаружи компании. Многих руководителей, обладающих высокой продуктивностью, окружающие описывают словами «застенчивый», «рациональный», «скрытный», «стремящийся к уединению» и рядом других, наводящих на мысль об отстраненности
  • Olga Maltsevamembuat kutipan2 tahun yang lalu
    ичный уровень
    На этом уровне ваша цель — позволить другим узнать о вас немного больше.
  • Olga Maltsevamembuat kutipan2 tahun yang lalu
    рганизационный уровень
    В том, как организации ведут дела в наше время, есть некая наивная простота — хотя лидеры, которым присуща отчужденность, вряд ли будут готовы признать это. Небольшие сети влияния внутри организаций могут гораздо больше того, что под силу отдельному человеку, каким бы могущественным он ни был. Отстраняющиеся лидеры терпят фиаско потому, что не являются частью этих сетей и не знают, как их использовать.
fb2epub
Seret dan letakkan file Anda (maksimal 5 sekaligus)